有給休暇を取得しましょう

有給休暇とは

有給休暇は、心身をリフレッシュさせるために法律で認められた「労働者の権利」です。

1. 半年間継続して雇われている
2. 全労働日の8割以上を出勤している

以上の2つを満たした、すべての労働者に付与され、取得することができます。

取得促進のメリット

働く人のプラス

メリット	具体的な内容
心身のリフレッシュ	疲労が回復し、メンタルヘルス（心の健康）の維持につながる。
モチベーションの向上	「しっかり休んでまた頑張ろう」という意欲が湧き、仕事への集中力が高まる。
ワークライフバランスの充実	家族との時間や趣味、自己研鑽に時間を充てることができ、生活の質（QOL）の向上につながる。

 

組織としてのプラス

メリット	具体的な内容
生産性の向上	疲れた状態で働くより、リフレッシュした状態で働く方がミスが減り、短時間での成果が見込める。
人材の確保・定着	「休みやすい会社」は魅力的なため、人材確保に有利となるだけでなく、離職（退職）も防げる。
業務の属人化解消	誰かが休暇を取得しても、仕事が円滑に回るよう、マニュアル化や情報共有が進み、組織の強化が見込める。
コンプライアンス	「年5日の取得義務」を確実に守ることで、法令違反による罰則（30万円以下の罰金など）や企業イメージの低下を防げる。

 

社会的な好循環

休みが増えることで、旅行や外食などの消費が生まれ、社会全体の経済活性化にもつながります。

より豊かな働き方の実現に向け、有給休暇の取得促進に取り組みましょう

• 働き方・休み方改善ポータルサイト（厚生労働省）（外部リンク）
• 年次有給休暇取得促進特設サイト（厚生労働省）（外部リンク）
• 年次有給休暇とはどのような制度ですか。パートタイム労働者でも有休があると聞きましたが、本当ですか。（厚生労働省）（外部リンク）